华为员工劳死法律分析 变相鼓励加班？普通电视

华为员工劳死法律分析 变相鼓励加班？ 2006年5月28日，25岁的华为员工胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班建筑设备加点，打地铺过夜。华为公司高层对此事表示“十分痛心”，胡新宇之死，可依法按照工伤来给予相应的补偿。但是，依现有法律来看，很难认定华为的做法有不法之处。

《劳动法》第四十一条规定：用人电热水壶单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长，工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

但这个规定的前提是公司“要求”员工加班。

存在的疑问是，如果公司并没有要求员工加班，而是员工自愿主动的加班，事情该如何处理？目前法律上并没有具体详细的规定。但是在现实中，员工如果要求加班是要向单位申请的，只有在单位同意的情况下才可以按照劳动法上有关时间、报酬等规定处理，倘若完全由于员工没有完成工作任务而自愿的加班，导致身体健康等方面出现问题，则很难说和单位有直接的关系，但也不是说完全没有关系，在事情的处理过程中，应该将员工的工作量作为一个衡量的因素，不能因此而认为单位毫无过错。在这方面，法律显现出很不完善的地方。

回头来看，华为公司对外宣称的对加班政策的调整：晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。笔者认为这样的政策存在两大问题：其一，十点以后加班要经过批准 ，那么十点之前加班则不需要经过批准，这样是不是变相的承认和鼓励了华为员工在下班后到十点之前加班是很正常的事情？据某些华为公司的员工透露，他们加班一般都没有加班费，均因为工作任务没有完成而“自愿”加班。也就是说，公司给员工安排的工作任务是非加班不可完成的，既然有这样“正常”的现象，就说明了，公司是在变向的“要求”员工加班，以此来保证其业绩目标的实现，如果是这样的话，那么华为的政策有违法律规定；其二，如果按照每天六点下班计算，到十点钟已经超过了4个小时，按照一个月22个工作日计算，远远超出了法律对“每月不得超过36小时”的规定，这种做法也是法律不允许的。

综合上述分析和看法工具书，华为针对此次员工过劳死的事件做出的反应不应该是调整加班政策那么简单，而应该更加人性化，一个公司不应该将业绩和目标的完成建立在员工无休止的加班和付出昂贵的健康代价的基础之上。

2006年5月28调频器日，25岁的华为员工胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。华为公司高层对此事表示“十分痛心”，胡新宇之死，可依法按照工伤来给予相应的补偿。但是，依现有法律来看，很难认定华为的做法有不法之处。

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长，工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

但这个规定的前提是公司“要求”员工加班。

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综合上述分析和看法，华为针对此次员工过劳死的事件做出的反应不应该是调整加班政策那么简单，而应该更加人性化，一个公司不应该将业绩和目标的完成建立在员工无休止的加班和付出昂贵的健康代价的基础之上。

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